7月6日，学校在行政楼五楼第二会议室召开2022届毕业生就业“百日冲刺”行动之就业工作推进会，研究部署近期就业重点工作。校长姜朋明，相关职能部门负责人，相关学院党委（党总支）书记、院长、副书记兼副院长参加会议。会议由校党委副书记王荣庆主持。

参会各学院院长依次汇报本学院就业工作开展情况，对标对表，并就下一阶段重点任务的推进提出具体方案。

姜朋明校长指出，就业工作的成效是衡量学校办学水平的重要指标，是检验学校人才培养质量的重要标准，是展现学校办学实力的重要窗口，直接影响学校的生源质量和社会声誉，直接影响学校和各学院、各专业的长远发展，各学院必须深刻理解做好就业工作的极端重要性和现实紧迫性。他充分肯定了我校上半年毕业生就业工作取得的成绩，并就推进近期重点工作、完成任务目标提出三点要求。

一是深入落实就业工作“一把手”工程。各学院要切实把做好就业工作作为当前最重要的政治任务之一，全面实施“就业总动员”。书记、院长亲自抓、带好头、做示范，副书记具体抓、抓具体、全程抓，党政领导班子其他成员主动认领、任务到人、责任到位，全体教职工深度参与，真正做到“人人有责、人人尽责”。

二是扎实细致做好各项具体工作。要深入实施就业价值观“领航计划”，教育引导毕业生把就业选择与国家需要紧密结合，鼓励毕业生“先就业再择业”；要大力推进就业市场建设，各学院至少举办一场针对2022届未落实去向毕业生的专场招聘会，继续深入开展访企拓岗促就业专项行动；要精准开展就业指导帮扶，掌握每一名未落实去向毕业生的具体情况尤其要重点关注特殊群体情况，对于延长生占比较高的专业要分析原因并找到解决办法；要不断提升就业服务质量，暑假期间全体就业人必须做到“组织领导不放松，就业指导不停歇，岗位推送不间断，线上运行不打烊，线下服务不打折”，对于毕业生遇到的实际问题要及时响应、有求必应；要严格落实就业统计工作，严格遵守教育部就业签约“四不准”要求，按照就业统计规范及时上报就业信息。

三是确保各项措施落到实处。要夯实主体责任，各学院书记和院长要对本学院就业工作亲自部署、亲自推动、亲自督办、亲自把关，确保完成7月15日离校落实率80%及8月31日初次落实率90%两大重点任务目标；要强化考核监督，7月15日前严格执行去向落实率日报制度，暑假期间要及时公布高质量就业考核结果，确保如期完成2022届就业工作重点任务目标。

姜朋明校长要求全校上下把就业工作当作“重中之重”的重点内容来抓好落实，啃下硬骨头、打赢攻坚战，确保2022届毕业生就业工作各项任务目标顺利完成，以实际行动迎接党的二十大和我校第四次党代会胜利召开。